Μια αύξηση μισθού σε ένα ξενοδοχείο δεν είναι θέμα χρόνων υπηρεσίας ούτε θέμα προσωπικής ανάγκης. Είναι αποτέλεσμα τεκμηριωμένης αξίας και σωστής διαπραγμάτευσης.
Πολλοί εργαζόμενοι σε ξενοδοχεία θεωρούν ότι επειδή βρίσκονται αρκετά χρόνια στην ίδια θέση ή επειδή το κόστος ζωής έχει αυξηθεί, δικαιούνται αυτόματα μισθολογική αναπροσαρμογή. Σε ανθρώπινο επίπεδο, το επιχείρημα είναι κατανοητό. Σε επιχειρησιακό επίπεδο, όμως, δεν λειτουργεί έτσι.
Η συνέχεια του άρθρου στο Hoteltraining.gr